金九银十不仅仅是商家促销的黄金时段，也是历年各单位跳槽高发期。也许是忍耐将近一年，终于忍无可忍；也许是又经一年磨砺，终于修成正果；当然也许是公司临近年末，在总结今年设计明年过程中，自己心存疑虑，左思右想不如先下手为强……无论那种情况，跳槽在即，不妨看看我们的调查数据和专家建议，希望能对你的行动有所帮助。

　　“我准备跳槽到一个网站，后天再和部门

 
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　　想跳槽的人还有不少。上周本报《人才·职场》周刊与Sohu合作就目前是否想跳槽做了一次调查。调查结果显示，从现在起到年底，有36.38%的人表示肯定要换工作，而46.45%的人表示自己先看看再说，7.32%的人不知道自己目前要不要换工作，只有9.84%的人明确表示自己目前绝对不换工作。

　　对工作环境不满促使跳槽

　　典型案例：“工作做得最多，提拔却总是没我！”小史在一家国有企业工作，最近单位又公布了一批新任命的干部名单，可惜他又被排除在外。当初招聘时，公司说重视人才，像小史这样研究生毕业的人发展机会应该很多。可进入单位后，才发现根本不是那么回事。被提拔的人全是围着领导转的。到现在，提拔申请他已经申请过四次了，可还是没有机会。但是他平时做的事情并不少！整天不是出差就是加班，需要人做事时，领导就想起他。

　　数据支持：31.22%的被调查者认为，自己选择跳槽是因为对目前工作环境不满，而30.76%的人表示对目前的薪酬不满意是他们打算跳槽的原因。而28.75%的被调查者认为，他们选择跳槽是由于职业发展遇到了瓶颈。

　　专家支招：前程无忧职业专家告诉记者，像小史这样的人，可以选择跳槽寻找更好的机会。但专家提醒，无论是工作还是生活中，不公平的事情都是难以避免的，总是为了这些事情伤脑筋，反而会影响自己的情绪和工作状态，倒不如将这种不平的情绪转化为动力，丰富自己的学识和经验，加强自己的能力，即使你出色的才华和表现仍得不到肯定，这些都能成为跳槽的资本，对自己可谓有利无害。
　炒老板前肯定先找好下家

　　典型案例：孙小姐在北京一家文化公司工作。平时工作很辛苦，大家10多个人配合，负责好几个项目的工作。年底他们部门被提名为优秀部门。但是部门领导在总结年终工作的时候，强调部门工作的完成是包括自己在内的几个核心员工的功劳，这样部门的奖金将根据大家贡献的大小划分。小孙认为，其实他们这些所谓的非核心员工干的工作是最多最累的，至少在年终奖金的分配上应该人人平等才对。这样也是对大家辛苦工作的肯定，也可有效激励员工更努力。小孙表示，和这样的领导合作感到非常失望，所以她已经找了新公司，十一后就去新公司上班了。“这回我就要炒老板！”

　　数据支持：78.72%的被调查者认为，自己选择跳槽前一定会先找好下家。而有12.13%的人却依然走的是先辞职再找工作的路子。

　　专家支招：孙小姐会保护自己，最好不要为找工作提前辞职。不能什么都没准备好，抬腿就走人，只能导致跳槽的高成本，这是不理智的做法。再说，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，走投无路时就随便接受一个还不如原来的工作。

　　同时，每个人心中都有一杆秤。贡献大小的问题，在哪个公司都要遇到，所以以后遇到此类问题，最好先思考自己进入这家公司期望得到什么，如果觉得与自己所期望偏差太大，再考虑换另外一家能满足自己期望的公司也不迟。

　　换工作首选专业招聘网站

　　典型案例：“我的工作是经过同学介绍的，以前虽然对工资不很满意，但碍于情面，一直没有辞职走人。但上司的做法实在让我气愤，再也受不了了。所以我决定必须离开。”小张说。

　　原来小张她们的项目经理是个非常多事的女人，每次做一个项目时，她都给客户暗示她是这个项目组的头儿，只有把她巴结好了，客户才有好处，弄得她们项目组的其他成员根本无法谈项目。更要命的是，这个女上司还喜欢到主管经理那里告她们的状，不是说下属们的业务水平差，就是说下属们的交际能力弱。“某某项目组都多亏有了我”是女上司的口头禅。可小张说，其实，她们的一些项目文案策划、找新的目标顾客，多一半都是小张自己的主意。

　　数据支持：60.23%的被调查者认为，如果跳槽时，自己会选择通过专业网站找工作；26.67%的被调查者表示自己找工作会靠朋友推荐或介绍；而13.10%的人说自己会到现场招聘会上找工作。
　炒老板前肯定先找好下家

　　典型案例：孙小姐在北京一家文化公司工作。平时工作很辛苦，大家10多个人配合，负责好几个项目的工作。年底他们部门被提名为优秀部门。但是部门领导在总结年终工作的时候，强调部门工作的完成是包括自己在内的几个核心员工的功劳，这样部门的奖金将根据大家贡献的大小划分。小孙认为，其实他们这些所谓的非核心员工干的工作是最多最累的，至少在年终奖金的分配上应该人人平等才对。这样也是对大家辛苦工作的肯定，也可有效激励员工更努力。小孙表示，和这样的领导合作感到非常失望，所以她已经找了新公司，十一后就去新公司上班了。“这回我就要炒老板！”

　　数据支持：78.72%的被调查者认为，自己选择跳槽前一定会先找好下家。而有12.13%的人却依然走的是先辞职再找工作的路子。

　　专家支招：孙小姐会保护自己，最好不要为找工作提前辞职。不能什么都没准备好，抬腿就走人，只能导致跳槽的高成本，这是不理智的做法。再说，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，走投无路时就随便接受一个还不如原来的工作。

　　同时，每个人心中都有一杆秤。贡献大小的问题，在哪个公司都要遇到，所以以后遇到此类问题，最好先思考自己进入这家公司期望得到什么，如果觉得与自己所期望偏差太大，再考虑换另外一家能满足自己期望的公司也不迟。

　　换工作首选专业招聘网站

　　典型案例：“我的工作是经过同学介绍的，以前虽然对工资不很满意，但碍于情面，一直没有辞职走人。但上司的做法实在让我气愤，再也受不了了。所以我决定必须离开。”小张说。

　　原来小张她们的项目经理是个非常多事的女人，每次做一个项目时，她都给客户暗示她是这个项目组的头儿，只有把她巴结好了，客户才有好处，弄得她们项目组的其他成员根本无法谈项目。更要命的是，这个女上司还喜欢到主管经理那里告她们的状，不是说下属们的业务水平差，就是说下属们的交际能力弱。“某某项目组都多亏有了我”是女上司的口头禅。可小张说，其实，她们的一些项目文案策划、找新的目标顾客，多一半都是小张自己的主意。

　　数据支持：60.23%的被调查者认为，如果跳槽时，自己会选择通过专业网站找工作；26.67%的被调查者表示自己找工作会靠朋友推荐或介绍；而13.10%的人说自己会到现场招聘会上找工作。

专家支招：在国内，很多人找工作喜欢托人情，托人情有一定的好处，比如说能在招聘环节中得到一些照顾，但这种照顾绝对是有原则的，作为企业领导或是部门上司，谁都不愿意找一个不中用的人为自己工作。可对于求职者而言，在找工作时找熟人、托关系，可能就意味着不给你谈薪酬的机会?熏也不知道给自己上不上基本的保险、签不签合同，有时明明知道自己报酬太低，即使有想加薪的要求也碍于面子说不出来，所以也只能忍气吞声了。

　　其实找工作到类似前程无忧这样的专业网站是一个不错的选择。首先，通过这些网站发布的招聘信息都是真实的，第二，对于求职者来说，最起码这些网站可以提供给大家同样公平的机会，你可以跟用人单位随便谈报酬谈福利，谈得来合作，谈不来“拜拜”。

　　跳槽前充电学外语成主流

　　典型案例：黄小姐是学人力资源专业的，目前从事人力资源方面的工作，而且很喜欢这个专业。但是，她现在打算到一个新公司做事了。“这是一家人力资源的咨询公司，除了要外语好外，还要有专业的从业资格证书。我现在每天下班后，除了学英语外，还要看很多专业书籍和案例。虽然说咨询公司待遇好，但我人还没进去就有了压力，需要通过学习不断地补充自己。”小黄表示。

　　数据支持：92.36%的被调查者认为，如果跳槽，自己一定会提前做好准备。但还有7.64%的人认为找工作前不会做任何准备。如果跳槽前打算做准备，24.65%的人会选择充电，23.96%的人表示要先了解行业信息，51.38%的人认为，了解目标企业的文化及职位需求是准备的关键内容。而39.02%的人表示，如果跳槽前打算充电，他会选择外语类。

　　专家支招：现在职场人越来越理性，很少有人打无准备之仗。由于外语水平明显影响薪资，所以外语培训成了职场人士充电的最爱。前程无忧曾经发布的中国主要城市白领薪酬报告显示，英语精通程度对薪资的影响十分明显。在年薪3万元内的中低职位中，英语对收入影响最明显。比如在金融业银行柜台出纳一职，英语精通者的收入是英语良好者的2.36倍，是英语一般者的4.10倍；审计经理一职，英语精通者是良好者的1.77倍，是一般者的2.62倍。这也是职场人士选择外语充电的原因之一。