然而，由于招聘市场涉及范围广，各类企业情况不同，因此近期并非全无亮点，部分企业的招聘依然引人注目。日前正在招聘的职位呈现出两个特点：一是个别岗位年底急需用人

    年底急招销售、会计

    年末企业紧急招聘的职位有哪些？记者观察固定人才市场和各大招聘报刊发现，销售、会计等人才是年底急招的热门职位。

    热门岗位一：会计

    年底的时候，每家企业的会计、审计人员最为忙碌，加上会计从业人员流动率高，因此这时各行各业的会计人才就成了紧急招聘的对象。

    记者在近期一场招聘会上看到，几乎每隔三四个摊位，就有一家企业招聘财务会计人员。普通财务人员的职位要求是：本科以上学历，2年以上财务工作经验，熟悉相关财务软件。财务经理的要求是：8年以上工作经验，CPA优先。另外，年底很多公司需要财务人员做出第二年财务预算，因此招聘财务分析人员、成本会计、工业会计的企业也较多，一般要求有较强的财务分析和调研技能，有财务预测能力，具备一定的财务控制能力，熟悉专业数据统计分析软件。

    热门岗位二：市场、销售

    在上海最热门的招聘职位中，各类“销售”职位一直名列前茅，这个现象在年底招聘市场中尤为突出。很多公司这个时候进入销售冲刺阶段，需要大量招聘销售人员，从基层的业务员、销售工程师，到销售主管、区域经理、渠道经理以及与销售相关的客户服务等职位遍地开花。如德富泰银行招聘客户服务主任，西门子近10个部门招聘销售代表、客户经理、市场推广专员等职位，百事饮料上海分公司招聘销售代表。另据前程无忧的报告显示，随着12月广告业全面对外资开放，广告行业的职位需求呈上升趋势，其中市场类和销售类人才需求最大。

    在各类销售职位中，有行业相关销售工作经验、懂技术的销售类人才最受企业青睐。

    知名企业忙人才储备

    年底，中小企业招聘的阵势有所减弱，而部分知名企业的招聘计划继续“坚挺”。近期正在进行大规模招聘的知名企业有西门子、飞利浦、通用电气、3M中国、拜耳集团、IBM、施贵宝制药、格林豪泰酒店连锁集团等等，给出的职位数量都不下数十个。虽然目前入市名企数量相比起3月、9月招聘高峰少了许多，可在年底冷清的招聘市场中，还是显得颇为惹眼。那么近期名企的职位需求有哪些特点呢？

    1、高级人才储备计划。一般来说，名企年底会进行人事变动，展开新一轮人事计划。企业会按照“接班人”计划，在各个部门进行中高级人才储备。如通用电气招聘高级硬件设计工程师，IBM招聘数名项目经理、系统工程师，花期软件招聘数名系统副经理、项目经理，西门子招聘多名化工领域项目发展经理、客户经理、自动化系统华东区域市场推广经理，3M公司招聘数名高级项目工程师……对这些中高级人才的要求也相当高，一般技术类主管/经理级要求5－8年以上工作经验，销售、客户、市场类经理级需要3－5年以上工作经验。

    对于中高级技术人才和管理人才来说，近期可把握住各个行业的中高级人才储备招聘机会，关注各类招聘广告，向名企或者更高的职位实现跳跃。

    2、新职位招聘计划。除了高级人才储备计划，名企招聘的另一重点是根据2006年公司业务发展或部门整合需要，开辟出的新职位计划。在这一层面，名企的招聘职位从基层到中层都有覆盖。比如通用电器热招数十位机械/电子设计工程师，克莉丝汀公司新建“甜蜜艺术剧场”，招聘食品生产技术人员、管理人员、营销人员等近百个职位，德尔福动力推进系统公司招聘汽车修理技师、机修工数名，要求是高中以上学历，具有高级机械维修工或相关职称的高技能人才。另外，近期招聘较热的酒店餐饮业、零售业、广告公关行业、汽车配件零部件行业等等，都有从基础至高级的职位亮相。

    明年1月将有新年第一轮招聘潮

    据各大招聘网站数据统计，12月相对于11月份，招聘职位数有不同程度的下降。那么1月份招聘市场走势如何呢？

    记者采访了香格里拉大酒店、掌上灵通公司等多家用工数量相对较多的企业后得知，目前企业人力资源经理正忙于制定明年的招聘计划，随着2006年元月的到来，企业招聘计划尘埃落定，很多企业将在春节前进行2006年第一轮人才招募计划，赶在2月底、3月初的招聘高潮到来之前抢夺合适人才。

    TIPS：招聘淡季的应聘技巧——修改简历

    又一年过去了，求职者的简历大多还在沿用老的版本。专家提醒，求职者最好根据年底热门招聘职位的招聘特点，以及自身的背景修改简历，提高求职成功率。简历应该有针对性，对于不同行业、不同职位，都应该突出自己不同的技术特点和能力，而不是拿出一份“大而空”的简历。技术类职位应该根据应聘要求突出针对性，文职类岗位也切忌泛泛而谈。